随着平均工资及最低工资标准的上涨，同时企业员工流动性也越来越大，很多企业在这种情况下会选择灵活用工来解决人力资源短期不足的情况；因此也催生了劳务派遣或劳务外包的需求市场，不少老板就会选择在东莞公司注册的时候选择在经营范围里加上劳务派遣或劳务分包等你内容，在这里小编就不得不提劳务抱歉和劳务分包的区别了。

1. 劳务派遣

　　劳务派遣又称人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，再由用人单位向被派遣单位支付服务费的一种用工形式。劳务派遣**的特点：劳动关系与雇佣关系分离。

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　　劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与接受劳务派遣用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。

　　2.劳务外包

　　劳务分包属于建筑工程分包的范畴，是指施工总承包企业或专业承包企业即劳务作业开发商向劳务承包企业即劳务承包商完成的活动。劳务分包是以提供劳务为目的的分包，是承包方内部劳务清算(包括劳务)的一种形式。

　　【提醒】劳务分包和工程分包不是同一个概念，劳务分包的内容只是工程施工中的劳务部分。分包包括完成专业工程的所有工作，包括提供专业技术、管理、材料采购等。工程分包的内容必须包括劳务，劳务分包只是工程范围内工程分包的一部分内容。劳务分包与工程分包管理不同，承包对象方向不同，主体选择不同，分包资质不同。

　　【趋势】(1)取消建筑劳务资质审批，设立专业作业企业资质；(2)严禁以劳务分包代替劳动合同，杜绝代签合同，到2020年基本实现劳动合同全覆盖。劳务公司将被“专业运营企业”取代。

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　　类似

　　实际用人单位或者用人单位未与劳动者签订劳动合同的。

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　　差异

　　1.法律的适用是不同的。劳动合同法适用于劳务派遣，合同法适用于劳务分包。

　　2.管理主体不同，劳务派遣中的从业人员由用工单位直接管理，劳务分包中的从业人员由包工头直接管理。

　　3.合同标的不同：劳务派遣的标的是“人”的劳动力，劳务分包合同的标的是“物”和劳动成果。

　　4.适用不同的税收政策。

　　(1)行业不同，劳务派遣是现代服务下的业务辅助服务，建筑劳务分包是施工服务；

　　(2)适用税率/征收率不同。

　　一般纳税人：

　　劳务派遣可按全额6%或差额5%征税；施工分包一般计税9%，简易计税方法3%。

　　小规模纳税人：

　　劳务派遣可以全额3%(2020年3月1日至2020年12月31日，可以全额按1%的税率征收增值税)，也可以差额5%。建筑劳务分包3%的征收率。(3)开具**

　　劳务派遣一般计税方式下，可以全额开具专用**；差额计税方式下，差额可以开具普通**，其中，选择差额纳税的，由用工单位为被派遣劳动者收取工资、福利和社会保险、住房公积金，不能开具增值税专用**，可以开具增值税普通**。

　　建筑劳务分包不能差额开票。自行或由税务机关开具增值税**时，应在**备注栏中注明建筑劳务发生地的县(市、区)名称和工程名称。

　　(4)建筑企业接受服务的差异。

　　接受劳务分包的企业可按规定享受差额政策(预付款差额和简易纳税差额)，接受劳务派遣的不得享受差额政策。

　　(5)印花税

　　劳务派遣合同的非印花税应税凭证不征收印花税。

　　施工过程中的劳务分包合同需要按施工合同缴纳万分之三的印花税。