现在很多经营效益好的公司都会给员工丰厚的年终奖，奖励员工过去一年的辛勤工作。通常企业给员工的年终奖金额普遍较高，这意味着员工缴纳的个人所得税也会相应增加。所以很多企业对员工年终奖有税务筹划的需求。那么，企业年终奖纳税筹划应该如何进行呢？接下来，本文将对此进行详细介绍和解释。

　　一般来说，企业可以通过以下方式对年终奖进行税收筹划：

　　1.合理分配“工资”和“年终奖”的比例

　　个人所得税的计税原则是按超额累进税率计税。当纳税人的应纳税所得额超过一定水平时，超出部分将按较高税率计算。因此，每月畸高的“工资”或“年终奖”会导致适用更高的税率(**可达45%)，因此需要合理分配两者的比例。从实际情况来看，一般在工资和年终奖为1，333，601时，整体税负可以降到**。

　　2.避开临界点

　　目前“工资薪金”税的适用税率分为七档。扣除每月5000元的“费用”后，3000元以下适用3%的税率，超过3000元至12000元适用10%，超过12000元至25000元适用20%，8万元适用8%。因此，企业在发放年终奖时，应充分关注这些临界点，以降低适用税率。

　　3.利用“免税”优惠政策。

　　税收优惠政策通常是为了鼓励和引导某些行为而设立的。此外，补贴、津贴、保险赔款、安家费、退休费、退休工资、退休工资、退休生活补贴等。按国家统一规定发给干部职工的，也在免税范围之内。同时，根据国家规定，单位为个人和个人缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和住房公积金，可以在应纳税所得额中扣除。企业可以在相关标准范围内合理规划年终奖，减轻个人税负。

　　在现实生活中，如果企业为员工进行年终奖金税的筹划，需要对本文介绍的筹划方法有详细的了解，或者寻求专业的税务筹划公司委托业务，这样才能保证年终奖金税筹划能够专业有序的进行！