很多公司都有人力资源部门，主要负责企业人员招聘。近两年，随着创业者的增多，公司扩大了，需要更多的工人。所以很多大企业都会选择和人力资源公司合作，所以人力资源公司越来越吃香。那么，注册人力资源公司需要具备哪些条件呢？接下来，已经做了相关安排。让我们来看看。

　　一、人力资源公司注册条件：

　　1.注册人力资源公司，需要办理人力资源经营许可证。

　　2.法定代表人和主要负责人应具有3年以上劳动人事工作经历，至少有5名大专以上学历、取得人力资源市场从业人员资格证书的专业人员；

　　3.办公或经营场所的房屋应为商业建筑，建筑面积不低于50平方米。办公或者经营场所租赁的，租赁合同期限应当在一年以上；

　　4.具有健全可行的工作规章制度和独立承担民事责任的能力；

　　5.法律法规规定的其他条件。

　　6.实缴注册资本10万元。

　　二。办理人力资源服务许可证所需材料

　　1.法人股东身份信息

　　2.股东之间的投资比例

　　3.五个人三个月的社保记录

　　4.公司名称

　　5.营业场所证明包括房产证和租赁合同的附件。

　　6.验资报告

　　三。人力资源管理的业务范围

　　1.人力资源招聘、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。(经营期限和范围与许可证核定的一致)。

　　2.人才招聘、人力资源培训(经营范围和有效期与营业执照核发一致)。3.人才交流；人才培养；人才派遣；信息咨询和猎头业务。(凭许可证在批准的期限内经营)。

　　未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。也就是说，只要人力资源公司具备上述条件，依法办理劳务派遣许可后，就可以经营劳务派遣业务。