在我国，劳务派遣公司作为一种人力资源服务机构，近年来得到了快速发展。许多企业和个人纷纷考虑设立劳务派遣公司，以便为用工单位提供合适的派遣员工。那么，如何设立一家劳务派遣公司？需要满足哪些条件？办理过程涉及哪些费用？本文将为您解答这些问题。

一、设立劳务派遣公司的条件

1. 注册资本：根据《公司法》规定，劳务派遣公司的注册资本应不少于200万元人民币。

2. 场地要求：劳务派遣公司需具备固定的经营场所，以满足业务开展的需要。

3. 人员配置：成立劳务派遣公司需具备一定数量的专业人员，包括劳务派遣业务负责人、人力资源管理人员等。

4. 企业信誉：具备良好的企业信誉，无不良信用记录。

5. 法律法规规定的其他条件。

二、办理劳务派遣公司所需手续

1. 名称预先核准：首先，需向工商行政管理部门申请名称预先核准，确立公司名称。

2. 提交申请材料：依据工商行政管理部门的要求，准备相关材料，如公司章程、股东身份资料明、注册资本证明等，并提交申请。

3. 领取营业执照：工商行政管理部门审核通过后，颁发营业执照。

4. 办理税务登记：持营业执照到税务局办理税务登记。

5. 办理社会保险登记：根据所在地社保局要求，办理社会保险登记。

6. 签订劳务派遣合同：与劳务派遣公司签订《劳务派遣合同》，明确双方的权利和义务。

7. 办理用工手续：根据合同约定，由劳务派遣公司办理用工手续，包括签订劳动合同、缴纳社会保险等。

三、设立劳务派遣公司的费用

1. 注册资本：根据注册资本金额，缴纳相应的注册资本费用。

2. 营业执照办理费用：包括工商登记费、印刷费等。

3. 税务登记费用：按照税务局的规定缴纳税务登记费。

4. 社会保险登记费用：根据所在地社保局的要求，缴纳社会保险登记费。

5. 劳务派遣合同签订费用：与劳务派遣公司签订合同时，需支付合同约定的相关费用。

6. 办公场地租金：根据所在地市场行情，租赁合适的办公场地。

7. 人力资源管理系统费用：购买或开发人力资源管理系统，以便更好地管理派遣员工。

总之，设立劳务派遣公司需要满足一定的条件，并办理相关手续。在办理过程中，会涉及一定的费用，如注册资本、办理证照费用、合同签订费用等。如需了解更多关于设立劳务派遣公司的详细信息，请咨询专业律师或相关部门。