在企业的日常运营中，工资发放是一项重要的经济业务。对于会计来说，正确处理工资发放相关的会计分录至关重要。本文将详细介绍如何编制12月份工资发放的会计分录，以供参考。

首先，我们需要了解工资发放涉及的科目。一般来说，工资发放涉及以下几个科目：

1. 应付职工薪酬：这是企业欠员工的工资款项。

2. 现金或银行存款：企业发放工资的方式，可以是现金或者银行转账。

3. 主营业务成本：工资发放会增加企业的成本，因此需要在主营业务成本中进行核算。

4. 应交税费-个人所得税：根据员工的工资收入，需要计算并扣除个人所得税。

接下来，我们根据上述科目进行会计分录的编制。

1. 发放工资

借：应付职工薪酬（工资总额）

贷：现金/银行存款（实际发放的工资金额）

2. 计算并扣除个人所得税

借：应付职工薪酬（工资总额）

贷：应交税费-个人所得税（实际扣除的税款）

3. 工资发放涉及的其他税费

根据地区和政策差异，企业需要为员工缴纳一定的社保、公积金等费用。在发放工资时，会计需要将这些费用计入相关科目。

借：应付职工薪酬（工资总额）

贷：其他应付款（社保、公积金等费用）

4. 结转成本

根据实际发放的工资金额，会计需要在主营业务成本中进行核算。

借：主营业务成本（实际发放工资总额）

贷：无（无需对应科目）

5. 结转利润

根据企业所得税的计算方法，会计需要将工资发放所导致的税前利润进行结转。

借：本年利润（税前利润）

贷：主营业务成本（实际发放工资总额）

综上所述，12月份工资发放的会计分录可以分为五个步骤。在实际操作中，会计需要根据企业的具体情况和税收政策，合理编制相关会计分录，确保企业财务报表的准确性和合规性。

请注意，本文提供的仅是一种可能的处理方法，具体操作还需根据企业的实际情况和所在地政策进行调整。如有疑问，请咨询专业会计师。