在我国的金融行业中，银行岗位的等级划分一直备受关注。农行作为国内五大国有银行之一，其岗位等级分类具有较高的代表性。本文将为您详细解析农行的28个岗位等级，帮助您更好地了解银行岗位体系的层次和晋升路径。

农业银行岗位等级分为以下几个层次：

1. 高级管理层：包括总行行长、副行长、董事会成员等。他们在银行的战略规划、决策和管理方面发挥着关键作用。

2. 管理部门：包括各分行、支行行长，以及各职能部门负责人。他们负责组织实施总行下达的战略目标和业务计划，并对下属员工进行管理和指导。

3. 专业岗位：包括各类业务专家和高级业务经理，如信贷、零售、风险管理、财务管理等。他们具备丰富的专业知识和经验，为银行的业务发展提供有力支持。

4. 运营支持岗位：包括柜面人员、客户服务经理、信贷审批员等。他们负责银行的日常运营和客户服务工作，保障银行业务的顺利开展。

5. 销售岗位：包括理财顾问、客户经理、商务拓展专员等。他们负责拓展银行的业务领域，提升银行的市场份额。

6. 技术支持岗位：包括信息科技、网络安全等。他们负责银行信息系统的研究、开发和维护，确保银行业务的稳定运行。

7. 风险控制岗位：包括风险管理、审计、法律合规等。他们负责银行风险的识别、评估和控制，保障银行的安全稳健经营。

8. 人力资源岗位：包括招聘、培训、薪酬福利等。他们负责银行的人力资源管理，为银行的发展提供人才支持。

9. 行政后勤岗位：包括行政、保卫、物业管理等。他们为银行的各项业务提供后勤保障。

在农行的岗位晋升方面，银行实行了严格的选拔和培训制度。员工通过逐级晋升的方式，从基层岗位逐步晋升至高级管理层。此外，银行还为员工提供了丰富的培训和进修机会，帮助员工提升自身的专业能力和素质。

总之，农业银行的岗位等级分类涵盖了各个层面，为员工提供了广阔的职业发展空间。通过不断努力和晋升，员工可以在银行内部找到适合自己的职业定位，实现个人和银行的双赢。