在我国，日工资的计算方法有多种，其中最常见的有按月工资除以当月工作天数、按实际工作天数计算和按工作日计算三种方法。然而，对于工作不满一个月的情况，日工资的计算方式可能会让人有些困惑。在这篇文章中，我们将详细介绍这三种日工资计算方法，并探讨工作不满一个月时工资如何计算。

一、按月工资除以当月工作天数计算

这种方法是最常见的日工资计算方式，适用于正常工作满一个月的情况。计算公式如下：

日工资 = 月工资 ÷ 当月工作天数

其中，当月工作天数通常按照每月平均工作日来计算，例如每月平均工作日为21.75天（假设一个月有30天，去掉周六日休息日）。

举例来说，如果一名员工月薪为5000元，当月工作天数为21.75天，那么他的日工资为：

日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 230.76元

二、按实际工作天数计算

对于工作不满一个月的情况，可以按照实际工作天数来计算日工资。计算公式如下：

日工资 = （月工资 ÷ 当月工作天数）× 实际工作天数

同样以月薪5000元、当月工作天数为21.75天为例，假设员工实际工作了15天，那么他的日工资为：

日工资 = （5000 ÷ 21.75）× 15 ≈ 346.56元

三、按工作日计算

在工作不满一个月的情况下，还可以按照工作日来计算日工资。计算公式如下：

日工资 = （月工资 ÷ 当月工作日数）× 实际工作天数

其中，当月工作日数是指当月除去周六日及其他法定节假日的工作日数。

仍以月薪5000元为例，假设当月共有20个工作日，员工实际工作了10天，那么他的日工资为：

日工资 = （5000 ÷ 20）× 10 = 250元

综上所述，日工资的计算方法有三种，分别适用于不同情况。在实际工作中，企业应根据员工的具体情况和需求，选择合适的日工资计算方式。同时，各地区劳动部门也会出台相应的规定，指导企业和员工如何计算日工资。在计算日工资时，要确保公平、合理，切实保障员工的权益。