劳动法是维护劳动者权益的一部重要法律，其中第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。在新版民法典劳动法大全中，我们详细解读了第三十九条的内容，以帮助劳动者了解自己的权益，同时为用人单位提供合法合规的解除劳动合同的依据。

首先，根据劳动法第三十九条一款，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这表明用人单位在试用期间对劳动者进行考核，若发现劳动者不符合录用条件，有权解除劳动合同。

其次，根据第三十九条第二款，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同。这意味着劳动者在岗位上需要遵守企业的规章制度，否则将可能面临被解除劳动合同的风险。

第三，根据第三十九条第三款，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这表明劳动者在履行职务过程中，应遵守职业道德，诚实守信，避免给企业带来损失。

第四，根据第三十九条第四款，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这说明劳动者在与其他用人单位建立劳动关系时，应遵循诚信原则，避免对本职工作产生影响。

第五，根据劳动法第三十九条第五款，劳动合同因本法第二十六条一款一项规定的情形而无效，用人单位可以解除劳动合同。该情形是指劳动者未满18周岁，或依法不得从事用人单位规定的劳动。

最后，根据第三十九条第六款，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这表明劳动者在刑事责任期间，用人单位可以即时、无经济补偿地解除劳动合同。

总之，新版民法典劳动法大全中关于劳动法第三十九条的规定，为用人单位提供了合法合规的解除劳动合同依据，同时也提醒劳动者在工作中遵守法律法规，维护自身权益。在实际操作中，用人单位和劳动者都应遵循这些规定，确保劳动关系的和谐稳定。