在我国，税后工资和到手工资不是一个概念。税后工资是指在扣除个人所得税后的工资收入，而到手工资则是指员工实际拿到手的工资，其中包括税后工资以及其他可能的奖金、津贴等。这两者之间的差别在于税收政策对个人收入的调整。

拿到手工资的计算方法如下：

1. 首先，了解我国个人所得税的税率。目前，我国个人所得税采用累进税率制度，分为7个级别，税率分别为3%、10%、20%、25%、30%、35%、45%。

2. 计算应纳税所得额。应纳税所得额 = 工资收入 – 免税额。根据我国个税法，每月免税额为5000元。此外，还可以扣除社会保险、公积金等缴费。

3. 根据应纳税所得额确定适用的税率，并计算税款。税款 = 应纳税所得额 × 对应税率 – 速算扣除数。速算扣除数是根据税率表计算的。

4. 计算实际到手工资。实际到手工资 = 税后工资 + 奖金、津贴等收入 – 税款。

需要注意的是，不同地区和企业的五险一金缴纳比例有所不同，因此在计算到手工资时，要考虑所在地区的具体政策和企业相关规定。

为了方便计算，可以尝试使用一些在线税后工资计算工具，这些工具会根据输入的工资收入、地区和五险一金等信息，自动计算出税后工资和实际到手工资。

总之，到手工资计算涉及个人所得税、五险一金等多个因素。了解相关政策和计算方法，有助于员工更好地掌握自己的收入状况，合理规划财务生活。