视同工龄认定标准及申请流程解析

工龄对于员工来说具有重要意义，它直接关系到个人的福利待遇、职称评定和退休待遇等方面。视同工龄是指在某些特定情况下，虽未实际工作，但按照一定标准认定的工龄。那么，视同工龄认定标准是什么？如何申请视同工龄呢？本文将为您详细解析。

一、视同工龄认定标准

1. 用人单位与职工签订劳动合同，并依法缴纳社会保险费的，视同工龄。

2. 用人单位与职工未签订劳动合同，但依法为职工缴纳社会保险费的，视同工龄。

3. 职工在试用期内工作的，视同工龄。

4. 职工因工作需要调离原单位，在新单位继续工作的，原单位工龄与新单位工龄合并计算。

5. 职工在单位工作满1年，但未签订劳动合同的，视同工龄。

6. 职工在单位工作期间，因公外出、学习、培训等期间，可视同工龄。

二、视同工龄申请流程

1. 准备材料：申请人需准备个人身份资料明、劳动合同（或事业单位聘用合同）、用人单位出具的工作证明、社会保险缴纳证明等相关材料。

2. 提交申请：申请人向所在单位提出书面申请，注明申请视同工龄的时间范围、原因及依据。

3. 单位审核：所在单位对申请人提供的材料进行审核，确认无误后，在申请表上加盖单位公章。

4. 报送相关部门：申请人将申请表和相关材料报送至当地人力资源和社会保障局。

5. 审批：人力资源和社会保障局对申请人提供的材料进行审批，必要时可进行实地调查。

6. 审批结果通知：审批结束后，人力资源和社会保障局将审批结果通知申请人所在单位，单位再将结果通知申请人。

7. 领取工龄证明：申请人可前往所在单位领取工龄证明，以便办理相关手续。

总之，视同工龄认定对于员工来说具有重要意义。在符合认定标准的情况下，员工可通过申请视同工龄来保障自己的合法权益。在申请过程中，务必准备齐全相关材料，并按照流程要求进行操作。希望本文能为您提供有益的帮助。