在企业运营中，辞退福利是指在职工劳动合同到期前，因与职工解除劳动关系或为鼓励职工自愿接受裁减而向职工支付的相应补偿。那么，辞退福利在会计上应如何核算呢？它是否属于短期职工薪酬范围内？

首先，我们需要明确一点，辞退福利并不属于短期职工薪酬。短期职工薪酬主要包括职工工资、奖金津贴和补贴、职工福利费、工伤保险、医疗保险、生育保险等社保费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、短期利润分享计划、短期带薪缺勤、非货币性福利和其他短期薪酬。

那么，辞退福利究竟计入哪个科目呢？答案是应付职工薪酬。应付职工薪酬是指企业按规定应向职工支付的各种薪酬，包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利等。

在会计分录方面，当确认因辞退福利产生的预计负债时，会计分录如下：

1. 借：管理费用

未确认融资费用

贷：应付职工薪酬辞退福利

在各期支付辞退福利款项时，会计分录如下：

1. 借：应付职工薪酬辞退福利

贷：银行存款

同时，还需要进行以下分录：

1. 借：财务费用

贷：未确认融资费用

总之，辞退福利并不计入短期职工薪酬，而是计入应付职工薪酬科目。在会计分录中，需要分别核算确认预计负债、支付辞退福利款项以及相关费用的变动。这样，企业才能准确地反映辞退福利的财务状况，确保财务报表的真实性和完整性。