在我国，五险一金是职工工资的重要组成部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金的具体扣除金额会根据地区、工资水平和个人的保险基数有所不同。那么，一个月4000元的工资，五险一金会扣除多少钱呢？离职后五险一金是不是就白交了呢？

首先，我们来计算一下4000元工资下，五险一金的大致扣除金额。根据我国的相关规定，养老保险、医疗保险、失业保险的缴费比例分别为8%、2%和0.2%。住房公积金的缴存比例一般在5%-12%之间，各地根据实际情况自行确定。假设住房公积金按5%的比例缴纳，那么五险一金的总扣除比例为：8% + 2% + 0.2% + 5% = 15.2%。

因此，4000元工资的五险一金扣除金额为：4000 × 15.2% = 608元。

接下来，我们来解答离职后五险一金是否白交的问题。实际上，五险一金并非离职后就完全白交，而是在一定条件下可以转化为个人权益或用于家庭成员的保障。

1. 养老保险：离职后，养老保险的个人部分可以累计计算，符合条件的可以办理养老保险转移手续，将养老保险关系转移到新单位或户籍所在地，继续缴纳养老保险费，以便在退休时享受更高的养老金待遇。

2. 医疗保险：离职后，医疗保险的个人账户资金可以继续使用，但在新单位参加医疗保险后，需重新办理医疗保险转移手续。此外，离职期间的医疗保险待遇可能会受到影响，建议在离职前办理相关手续，以确保医疗保险待遇的连续性。

3. 失业保险：离职后，失业保险的个人部分可以累计计算。在符合条件的情况下，失业人员可以申请失业保险金，以减轻失业期间的生活压力。

4. 工伤保险和生育保险：这两种保险主要由单位承担，离职后不再享受相关待遇。但如果在离职前发生工伤或生育事件，仍可以申请相应的保险待遇。

5. 住房公积金：离职后，住房公积金的个人部分可以办理转移手续，将住房公积金账户内的资金转移到新单位的住房公积金账户或提取。

综上所述，虽然离职后会暂时中断五险一金的待遇，但五险一金并非完全白交。在符合条件的情况下，离职人员可以办理相关手续，将五险一金转化为个人权益或用于家庭成员的保障。因此，在离职时，务必关注五险一金的相关政策，确保自身权益不受损失。