在我国，离休制度是为了保障离休人员的生活水平，使其安享晚年。40个月基本离休费的计算方法涉及到离休费用的组成及计算，以下将详细介绍这一计算方法。

首先，我们需要了解离休费用的组成部分。离休费用主要包括离休人员的月基本离休金、补贴、福利待遇等。其中，月基本离休金是离休人员的主要经济来源，其计算方法与离休人员的职务、级别、工作年限等因素密切相关。

接下来，根据40个月基本离休费的计算方法，我们可以分为以下几个步骤：

1. 打开离休费计算表格或文档，为方便起见，可将其命名为“40个月基本离休费计算表”。

2. 在表格中输入以下公式：

离休费 = 上年度全国城镇居民人均可支配收入 × 2 + 月基本工资 × 40

3. 根据离休人员的具体情况，填写上年度全国城镇居民人均可支配收入和月基本工资的数据。需要注意的是，这些数据可以从相关部门或统计年鉴中获得。

4. 将填写好的数据代入公式中，计算出离休费的具体数额。例如，若上年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，月基本工资为8000元，则离休费 = 50000 × 2 + 8000 × 40 = 920000元。

5. 最后，将计算得出的离休费保存到表格或文档中，以便后续查看和调整。

需要注意的是，上述计算方法仅供参考，具体计算细则可能因地区、政策等原因而有所不同。在实际操作中，请务必咨询相关部门，了解并遵循相关规定。同时，离休费的计算涉及到个人权益，如有疑问，建议详细咨询相关领域专业人士。

总之，通过以上步骤，我们可以较为简便地计算出40个月基本离休费的数额。在实际操作中，请确保遵循相关规定，确保离休人员的合法权益得到保障。