离职人员工资发放规定及流程：最新版解析

离职人员在离职后，工资发放成为大家关心的问题。为了保障离职员工的权益，我国法律法规对离职人员工资发放有明确的规定。本文将为您详细解析离职人员工资发放的最新规定及流程。

一、离职人员工资发放规定

1. 根据《劳动法》第五十条：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。”由此可见，用人单位有义务按照劳动合同约定，按时支付离职人员工资。

2. 《劳动合同法》第三十八条：“用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法解除劳动合同。”如果用人单位拖欠离职人员工资，劳动者有权解除劳动合同。

3. 根据《劳动合同法》第四十一条：“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当支付经济补偿。”在符合法定条件的情况下，用人单位应当支付离职人员经济补偿。

4. 《住房公积金管理条例》第二十四条：“用人单位应当按照国家有关规定，按时足额将职工住房公积金存款划入住房公积金管理中心。”离职人员在职期间住房公积金的提取和转移，需按照相关规定办理。

二、离职人员工资发放流程

1. 清算工资：用人单位应在离职人员办理完毕交接手续后，对其在职期间的工资、奖金、津贴等进行清算。

2. 核算工时：用人单位需对离职人员的实际工作时间进行核算，确保工资支付的准确性。

3. 制作工资表：根据清算结果，制作离职人员工资表，注明工资项目、金额、发放时间等信息。

4. 审批工资表：用人单位负责人对工资表进行审批，确保工资发放的合法性。

5. 发放工资：用人单位按照审批后的工资表，将工资支付给离职人员。注意，离职人员的工资应当按时、足额发放。

6. 备案：用人单位需将工资发放情况备案，以备查验。

三、特殊情况下的离职人员工资发放

1. 离职人员因涉嫌违法违规被解除劳动合同的，用人单位有权扣除其工资。

2. 离职人员欠缴社会保险费的，用人单位在为其办理社会保险关系转移手续时，可从其工资中扣除欠缴的社会保险费。

3. 离职人员办理完毕交接手续后，用人单位应在规定时间内支付工资。如遇节假日或休息日，可顺延至下一个工作日支付。

总之，离职人员工资发放需遵循国家法律法规和劳动合同的约定。用人单位应保障离职人员工资按时、足额发放，确保劳动者权益得到保障。同时，离职人员也需遵守相关规定，办理交接手续，共同维护和谐的劳动关系。