在我国，产假期间五险一金的缴纳情况涉及到劳动者、企业和***三者之间的关系。为了保障女性在生育期间的基本权益，我国制定了相关政策规定，明确了产假期间五险一金的具体缴纳办法。下面我们来详细了解一下产假期间五险一金的缴纳情况。

一、产假期间养老保险缴纳

根据《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，企业应为其继续缴纳养老保险。产假期间养老保险的缴纳比例与企业正常缴纳养老保险的比例相同。产假结束后，女职工返回工作岗位，企业将继续为其缴纳养老保险。

二、产假期间医疗保险缴纳

在产假期间，女职工医疗保险的缴纳情况分为两种：

1. 对于已经参加职工医疗保险的女职工，产假期间医疗保险由企业继续缴纳。产假结束后，女职工返回工作岗位，企业将继续为其缴纳医疗保险。

2. 对于未参加职工医疗保险的女职工，本人或其配偶可按照规定参加城乡居民医疗保险。在产假期间，所需缴纳的医疗保险费用由个人承担。

三、产假期间失业保险缴纳

根据《失业保险条例》，女职工在产假期间，企业应继续为其缴纳失业保险。产假结束后，女职工返回工作岗位，企业将继续为其缴纳失业保险。

四、产假期间工伤保险缴纳

女职工在产假期间，企业应继续为其缴纳工伤保险。需要注意的是，产假期间工伤保险主要是为了保障女职工在生育过程中可能发生的意外伤害，而非针对产假期间的工伤事故。

五、产假期间住房公积金缴纳

根据《住房公积金管理条例》，女职工在产假期间，企业应继续为其缴纳住房公积金。产假结束后，女职工返回工作岗位，企业将继续为其缴纳住房公积金。

总结：在产假期间，企业有为女职工缴纳五险的义务，以确保女职工在生育期间的基本生活保障。同时，***也出台了一系列相关政策，支持女职工在产假期间享受福利待遇。女职工在产假结束后返回工作岗位，企业将继续为其缴纳五险一金，保障其合法权益。