在我国，员工离职时，工资结算是一项至关重要的环节。为了保障员工的合法权益，规范企业的工资支付行为，制定合理的员工离职工资结算规定至关重要。本文将为您详细解析员工离职工资结算规定，帮助您了解相关权益。

一、工资结算时间

根据《劳动法》规定，员工离职后，企业应当在解除或者终止劳动合同之日起30日内，一次性支付全部工资。特殊情况除外，如企业与员工协商一致，可以延长支付时间。

二、工资结算项目

1.正常工作时间工资：按照员工实际工作时间计算，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

2.加班工资：根据员工实际加班时间、加班强度和单位规定的加班工资标准计算。

3.奖金：包括季度奖、年终奖、提成等，按照企业与员工之间的约定和实际情况计算。

4.津贴和补贴：如交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，按照企业与员工之间的约定和实际情况计算。

5.社会保险和公积金：企业应当按照员工实际工作时间和相关规定，为员工缴纳社会保险和公积金。

6.赔偿金：如因企业原因导致员工解除或终止劳动合同，企业应按照相关规定支付赔偿金。

三、工资结算流程

1.员工提出离职申请，企业应当予以接收并登记。

2.企业与员工协商确定离职日期，双方签订解除或终止劳动合同协议。

3.企业人事部门核算员工工资，确认无误后报财务部门审批。

4.企业按照规定时间将工资支付给员工，并提供工资清单和支付凭证。

5.员工核对工资支付情况，如无异议，应在工资支付凭证上签字。

6.企业保存工资支付凭证和相关档案，以备查验。

四、特殊情况处理

1.员工离职未满一个月，企业应按照实际工作时间支付工资。

2.员工在离职期间为企业提供劳动，企业应支付相应工资。

3.员工离职后，企业应当为其缴纳的社会保险和公积金，直至办理完毕相关手续。

总之，员工离职工资结算规定旨在保障员工合法权益，规范企业工资支付行为。企业应严格遵守相关规定，确保员工工资按时足额支付。同时，员工也应了解相关法律法规，维护自己的合法权益。在离职过程中，双方要本着平等、自愿、公平的原则，协商解决工资结算问题，共同维护劳动关系的和谐稳定。