哺乳期自愿离职补偿

法律规定单位在女职工孕期、产期、哺乳期的，单位不得解除合同，但主动辞职应该不受影响。如果单位没有过错的话，主动辞职的话，没有补偿。

法律主观：哺乳期间离职如果是主动离职，是不需要支付补偿金的。若是正式员工，应当提前三十日通知用人单位。根据相关法律规定，若是用人单位违法解除劳动合同，则应当向劳动者支付赔偿金。

哺乳期主动离职的一般不符合法定的补偿条件，单位无需进行补偿。但是单位愿意补偿的，另当别论。

哺乳期主动离职的，并且单位不存在法律规定的违法行为的，就不属于用人单位需要支付经济补偿给员工的情形，因此哺乳期员工主动离职单位无须支付经济补偿金。但是单位可以自行协商补偿。

哺乳期主动离职补偿规定如下：（1）对于哺乳期内的女职工，单位不可以无过失性辞退，或者裁员性质辞退，可以主张单位支付赔偿金。

具体如下：哺乳期主动离职的一般不符合法定的补偿条件，单位无需进行补偿；但是单位愿意补偿的，另当别论；但是若员工是迫于公司而不得不主动离职的，此时可以向公司要求补偿。

孕妇劳动仲裁赔偿标准

1、第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、如果公司未缴纳生育保险或违法终止劳动合同，导致女员工无法享受生育保险待遇，公司应按照女员工产假前的工资标准支付生育津贴和生育医疗费用。如果生育津贴低于女员工原工资水平，女员工有权要求公司补足差额。

3、不止有二倍工资，辞退孕妇的赔偿标准以经济补偿为准。主要包括双倍支付经济补偿金、生育津贴、生育费用，用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。在正常情况下，公司是不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。

孕妇自愿离职赔偿标准

一般情况下，孕妇自愿离职公司是不会赔偿的。员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。

若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。

并且，支付赔偿金时是按照以下的标准二倍：按员工在本公司工作的年限；每满一年向员工支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。

女员工怀孕时解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条第四项，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。