解除劳动合同一次性补偿金如何做账务处理?

实际支付解除劳动合同一次性补偿的时候账务处理是，借：应付职工薪酬辞退补偿，贷：银行存款等科目。

用人单位按被裁减人员在本单位工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

（一）用人单位解除劳动合同的一次性补助款会计分录；（二）劳动合同期满不属于解除合同范畴；（三）公司支付的一次性补助可以在“应付职工薪酬福利费”中核算。

解除劳动合同一次性补偿金要交税吗3倍

1、法律主观：补偿金一般是需要交个人所得税的。劳动者取得的一次性经济补偿金高于当地上年职工平均工资3倍数额的，劳动者需要缴纳个人所得税。

2、超出规定的免征范围需要缴税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

3、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

4、单位与员工解除劳动合同一次性补偿金也是需要交个税的，应按“工资、薪金所得”项目计征个税。

5、解除劳动合同补偿金部分扣税，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分计算征收个人所得税。

一次性补偿金计入什么科目

解除劳动合同给予的一次性补偿金计入管理费用科目核算。解除劳动合同的经济补偿金记入“管理费用-职工薪酬-辞退福利”和“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”会计科目。

解除劳动合同给予的一次性补偿金计入管理费用科目核算。计提的时候账务处理是，借：管理费用，贷：应付职工薪酬辞退补偿。实际支付的时候账务处理是，借：应付职工薪酬辞退补偿，贷：银行存款等科目。

计入福利费科目。支付给员工的一次性伤残补偿，对于企业来说，相当于支付的一笔福利费，企业应该计入到福利费科目进行核算。