在企业的日常运营中，应付职工薪酬分录是一个重要的环节。它包括工资计提和发放两个部分。许多企业关心如何正确地进行这两部分的账务处理，以确保财务报表的准确性和合规性。本文将为您详细解析应付职工薪酬分录的处理方法。

一、工资计提

工资计提，是指企业在发放工资前，根据员工实际完成的劳动量、岗位工资标准、绩效考核等因素，预先计算出应付给员工的工资数额。工资计提是为了确保企业在发放工资时有足够的资金支付，同时也有助于企业对职工薪酬进行合理的管理和控制。

1. 账务处理

工资计提的账务处理分为以下两个步骤：

（1）计提工资：

借：成本费用（如生产成本、管理费用等）

贷：应付职工薪酬

（2）实际发放工资：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款等

二、工资发放

工资发放，是指企业按照已计提的工资数额，将工资支付给职工。工资发放不仅关系到员工的切身利益，也是企业税收合规的重要环节。

1. 账务处理

工资发放的账务处理如下：

（1）发放工资：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款等

（2）缴纳个税：

借：应交税费应交个人所得税

贷：银行存款等

2. 注意事项

（1）企业应当建立健全工资支付制度，确保工资发放的合规性。

（2）根据税收政策，企业需要为员工代扣代缴个人所得税。

（3）在工资发放过程中，要注意保护职工的个人信息，确保信息安全。

总之，应付职工薪酬分录（工资计提和发放）的账务处理是企业财务报表的重要组成部分。企业应严格按照会计准则和税收政策，对工资计提和发放进行合规的账务处理，以确保财务报表的真实、完整和准确。同时，企业还需关注职工薪酬管理的其他方面，如社保、公积金等，以提高职工满意度，降低企业风险。