因短期利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务需能够可靠计量

【解析】短期利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认相关的应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本：（1）企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务；（2）因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务能够可靠估计。

该虚拟股份分红属于短期利润分享计划，在同时满足下列条件的，企业应当确认相关的应付职工薪酬：（一）企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定义务；（二）因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务金额能够可靠估计。

该短期利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬金额的方式。过去的惯例为企业确定推定义务金额提供了明显证据。

短期利润分享计划是什么

短期利润分享计划是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的组织整体激励计划。

【答案】：利润分享计划是指一种能够让雇员来分享企业利润的计划。它有助于提高雇员的归属感、参与性以及合作意识，同时可能还有助于降低雇员的流动率，鼓励雇员注意节俭。

利润分享计划是一种短期薪酬，它通常被视为一种激励计划，企业通过这种方式激励员工提高工作效率和业绩，从而增加企业的利润。它通常包括员工根据其工作表现获得的奖金、利润分享、股票增值收益等短期薪酬福利。