五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是我国社会保障体系的重要组成部分。企业在雇佣员工时，需按照规定为员工缴纳五险一金。那么，公司五险一金是如何缴纳的呢？本文将为您详细介绍公司五险一金缴纳的流程和规定。

一、五险一金缴纳流程

1. 签订劳动合同：用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确五险一金的相关内容，包括缴费基数、缴费比例等。

2. 办理社保登记：企业需在员工入职后30日内，到当地社保局为员工办理社保登记，并按时缴纳社会保险费。

3. 缴纳五险一金：企业每月按照员工工资的一定比例缴纳五险一金，其中养老保险、医疗保险、失业保险的缴费比例由国家规定，工伤保险和生育保险的缴费比例则由地方***确定。

4. 缴纳住房公积金：企业按员工工资的一定比例缴存住房公积金，具体比例由地方***规定。员工本人也需要按照相同比例缴存住房公积金。

5. 社保年审：企业需每年进行社保年审，确保员工的社保权益得到保障。

二、五险一金缴纳规定

1. 缴费基数：企业缴纳五险一金的基数为员工工资总额。住房公积金的缴费基数为员工工资总额的一定比例。

2. 缴费比例：五险一金的比例按照国家、地方***的规定执行。企业需按照相关规定，按时足额缴纳五险一金。

3. 补缴规定：企业在规定时间内未按时缴纳五险一金，需按照地方***的规定进行补缴。补缴金额和时间可根据具体情况确定。

4. 转移接续：员工在离职或调转时，企业需办理五险一金转移接续手续，确保员工的社保权益不受影响。

5. 特殊情况：对于失业、工伤、生育等特殊情形，企业需按照规定为员工办理相关手续，保障员工合法权益。

总之，公司五险一金缴纳是一项重要的社会责任，企业需严格遵守相关规定，确保员工的社保权益得到保障。员工也应了解五险一金的相关政策，合理维护自身权益。在入职、离职等环节，关注五险一金转移接续手续，确保个人社保权益不受影响。