短期薪酬是指员工在一定时期内，通常为一年获得的、与工作表现相关的报酬。它主要包括基本工资、津贴、奖金和佣金等。短期薪酬是企业激励员工、提高工作效率的重要手段，与长期薪酬相结合，有助于激发员工潜能，促进企业持续发展。

属于短期薪酬的有以下几类：

1.基本工资：基本工资是根据员工的工作岗位、职级和工作经验等因素确定的，是员工在日常工作中承担相应职责的报酬。基本工资通常较为稳定，是员工收入的主要来源。

2.津贴：津贴是为弥补员工在工作中产生的额外费用或特殊工作环境所给予的补偿。例如，交通补贴、通讯补贴、加班补贴等。津贴在一定程度上能够提高员工的工作积极性。

3.奖金：奖金是根据员工在一定时期内的工作表现、企业业绩等因素发放的临时性报酬。奖金具有激励性、时效性和不确定性，能够激发员工的积极性和创造性。常见的奖金有季度奖、年终奖、项目奖金等。

4.佣金：佣金通常应用于销售类岗位，是根据员工完成的销售业绩按比例给予的报酬。佣金制度能够激发销售人员的积极性，促进销售目标的实现。

5.绩效工资：绩效工资是根据员工完成工作任务的质量和数量等因素调整的基本工资。绩效工资制度有助于提高员工的工作效率，促进企业目标的实现。

6.临时性报酬：临时性报酬包括节假日加班工资、补贴、慰问金等。这类报酬能够在短期内激励员工，提高其工作积极性。

总之，短期薪酬是企业激励员工、提高工作效率的重要手段。企业应根据员工的工作性质、职责和业绩，合理制定短期薪酬政策，以激发员工的积极性和创造力，促进企业的长远发展。同时，企业还应关注员工的长期薪酬需求，如职业发展、福利待遇等，为员工提供全面的薪酬保障。