原固定职工什么意思

1、原固定职工系指实行劳动合同制以前参加工作的，经劳动人事行政部门批准录用的正式职工（不含招收的临时工）。原固定职工还是指实行劳动合同制以前，国营企业招收的经过劳动部门批准录用的全民所有制职工。法律依据：劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2、原固定职工系指实行劳动合同制以前参加工作的，经劳动人事行政部门批准录用的正式职工（不含招收的临时工）。法律分析劳动合同制职工和原固定工，是在企业养老保险制度改革以前，因企业实施劳动合同制用工改革而出现的两种不同性质的用工形态。

3、原固定职工还是指实行劳动合同制以前，国营企业招收的经过劳动部门批准录用的全民所有制职工。在劳动人事制度改革前，各个单位的职工都是有学校分配的，没有招聘或自己寻找工作，都是组织安排进入单位的。这些被分配进单位的职工都是固定职工，在当时不允许自行跳槽的情况。

4、这是指在实行劳动合同制以前参加工作的，经劳动人事行政部门批准录用的正式职工。这个定义的背景是中国在改革开放后逐步实行劳动合同制，也就是用人单位和劳动者之间需要签订书面的劳动合同来明确双方的权利和义务。在此之前，职工的录用通常是由劳动人事行政部门批准的，这些职工被称为原固定职工。

社保信息里原固定职工

1、原固定职工什么意思原固定职工系指实行劳动合同制以前参加工作的，经劳动人事行政部门批准录用的正式职工。原固定职工还是指实行劳动合同制以前，国营企业招收的经过劳动部门批准录用的全民所有制职工。法律依据：劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2、社保中固定工，是指长期固定在一个单位，从事工作或生产劳动的职工。固定工：是指2000年以前国家包分配单位的大、中专毕业生由人事局直接安排分配到国营企业、集体单位工作的正式职工。是指长期固定在一个单位，从事工作或生产劳动的职工。

3、固定工可以随时存入或取出资金，但是取出资金必须通过公司转账支票转入公司基本账户中，然后再通过公司现金支票支取。**查询当地官网获得**信息。不用交。根据查询相关资料显示：1991年我国推动企业养老保险制度改革，明确指出范围是国有企业的职工。

什么是劳动法颁布以前的固定职工?

固定职工是指实行劳动合同制以前，国有企业招收的经过劳动部门批准录用全民所有制职工。用工制度改革前，我国有固定职工、集体职工和临时工。随着劳动法的实施，改革的深入，单位只有劳动合同制职工。

固定编制。据查询劳动法，固定编制是指原全民所有制企业的正式职工辈子不下岗，不被辞退，又叫铁饭碗，因此全民固定工人属于固定编制。编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定。

职工是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。员工是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。员工和职工都属于劳动者中的成员。

原固定职工和城镇合同制职工的区别

1、固定职工。事业单位中带有国家核定编制的职工即是所谓的固定工，这类职工有工人身份和干部身份的区分。有国家拨款的单位发档案工资，自负盈亏的可以自己核定工资，但是缴纳社保是在专门的社保机构缴纳，并且缴费基数按照档案工资计算。城镇合同制职工。城镇合同制职工不是固定工。

2、享受的社保待遇不同：农村合同制工人参加农村合作医疗和养老，城镇合同制工人参加社区医保和养老。缴纳的保险种类不同：农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。城镇合同制工人需要缴纳失业保险费。

3、法律主观：合同工与固定工区别为：待遇不同；工作权限不同；招聘方式不同。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的，合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务。

4、社保的用工形式城镇合同制职工与合同制职工的区别：固定职工：应该说在全国，固定职工至今是依然存在的，事业单位中带有国家核定编制的职工即是所谓的固定工，这类职工有工人身份和干部身份的区分。

5、性质不同固定工包括企业、事业单位通过签订合同招收的长期性员人。而合同工主要来源于社会招聘人员和大学毕业生，绝大多数属招聘人员，他们大多处在生产一线和操作岗位上。

6、但是它又不同于原来的固定工，因为合同到期是可以终止合同的。国有企业破产改制合同工和固定工的区别。全民固定工是计划经济时的历史问题，指86年9月30日前由国家统一分配到企业或办理了招工手续的职工。