灵活就业交医保太亏了

很多人说灵活就业交医保太亏了是因为灵活就业人员以灵活就业身份缴纳的是职工医保，与职工缴纳职工医保不同的是，灵活就业人员需要自己承担全部的缴费额度，而且需要按月缴费，与按年缴费的居民医保对比来看，缴费压力非常大。

因此，灵活就业人员缴纳职工医保并不亏，当然若职工的经济压力较大，也可以选择较低的缴费档次，然后再缴纳一份城乡居民医保，这样灵活就业人员也可获得最基本的保障。

然而，相较于正式职工，灵活就业者的收入较低，医保缴纳比例也较高，因此确实会对其造成一定负担。但是，根据社会保险法等相关法律规定，符合条件的个人都应当参加社会保险。因此，灵活就业者如果符合医保参保条件，还是需要依法缴纳医保的。

灵活就业医保的优势在于医保待遇高，且开设个人医保账户，累积计算缴费年限，就是说满足退休标准后，可不再交纳任何费用享有职工退休人员医保待遇。而缺点是交费额度高些，灵活就业人员医保费用均是由本人担负，医保缴费比例通常在8%-12%间。自由职业者医保和职工医保是相同的，都是需要每月交费。

为什么说灵活就业交医保太亏了

1、很多人说灵活就业人员交医保太亏，指的是职工医保。与职工缴纳职工医保不同，灵活就业人员缴纳职工医保，需要自己承担全额的缴纳额度，而且是按月缴费，因此缴费压力较大，相对于一年一交的城乡居民压力要大不少。但是经济压力大的同时，也意味着灵活就业人员可以享受更多的福利待遇。

2、很多人说灵活就业交医保太亏了是因为灵活就业人员以灵活就业身份缴纳的是职工医保，与职工缴纳职工医保不同的是，灵活就业人员需要自己承担全部的缴费额度，而且需要按月缴费，与按年缴费的居民医保对比来看，缴费压力非常大。

3、首先，灵活就业者需要自己承担医保的全部费用，这一点和普通职工不一样，普通职工的医保费用是由企业和个人共同承担的。其次，灵活就业者的医保费用是按照收入来计算的，也就是说，收入越高，医保费用也就越高，这一点和普通职工也不一样，普通职工的医保费用是按照固定比例来计算的。

灵活就业交医保太亏了?

灵活就业交医保并不吃亏，2023年可以采取以下策略来优化医保缴纳和保障：首先，了解医保的重要性和必要性是关键。医保不仅为灵活就业者提供了医疗费用报销的保障，还确保了在面对重大疾病时能够得到经济支持。尽管短期内看似缴纳医保费用是一种负担，但从长远来看，医保是对个人健康和经济安全的重要保障。

然而，相较于正式职工，灵活就业者的收入较低，医保缴纳比例也较高，因此确实会对其造成一定负担。但是，根据社会保险法等相关法律规定，符合条件的个人都应当参加社会保险。因此，灵活就业者如果符合医保参保条件，还是需要依法缴纳医保的。

你好很高兴为你解答之所以有人说灵活就业交医保太亏了是因为个人缴费时需要负担个人账户和统筹账户的费用，并且统筹账户的金额还占了大头，例如每个月交800元，其中320元进入个人账户，480元进入统筹账户。所以很多人觉得灵活就业交医保太亏了。

综上分析来看，灵活就业交医保并不亏，交职工医保的费用虽然高，但是获得的医疗保障也是非常多的，而参加居民医保的保费按年缴纳，也能获得最基本的保障。作为灵活就业人员，**还是在自己的能力范围内参加社会基本保险制度，获得最基本的医疗保障。

灵活就业交医保太亏了由公司缴纳更划算

1、综上所述，灵活就业者交医保太亏了，由公司缴纳医保更划算，灵活就业者应由公司缴纳医保，这样不仅可以给灵活就业者减轻负担，而且也更加划算，而且还能为企业带来一定的经济利益和社会责任感。因此，我们建议灵活就业者应该由公司缴纳医保，以实现更加公平、划算的医保待遇。

2、所以很多人觉得灵活就业交医保太亏了。其实对于没有正式工作的灵活就业人员来说灵活就业交医保是划算的，如果生病住院的话是可以减轻不少负担的，并且灵活就业医保享受退休待遇，缴纳一定的年限后可以免费看病。

3、医疗保险对每个人来说都很重要，但公司员工支付医疗保险更划算，因为公司可以分担部分费用，但用户个人支付医保就会有压力，因为灵活就业人员没有企业帮助支付社会保险，支付标准相对较高，全部需要由个人支付。