一、停工留薪期的定义与意义

停工留薪期是指在劳动者因工作原因受伤或者患职业病需要暂停工作接受医疗治疗期间，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同，并应当按照规定支付工资和福利待遇的期限。这一制度旨在保障劳动者在遭受工作伤害后的合法权益，确保其基本生活得到保障。

二、停工留薪期的法律规定

在我国，劳动合同法、工伤保险条例等法律法规对停工留薪期进行了明确规定。根据工伤保险条例第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位应当支付工伤津贴。工伤津贴的标准由省、自治区、直辖市的规定。此外，劳动合同法第四十二条也规定：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，劳动者依法享有工伤待遇的，用人单位不得解除或者终止劳动合同。

三、停工留薪期的时长与计算

停工留薪期的时长根据劳动者受伤或患病的严重程度、治疗所需时间等因素确定。根据工伤保险条例第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。但在特殊情况下，如劳动者伤情严重、治疗时间较长，停工留薪期可以适当延长。具体延长时长需根据地方法规和相关规定执行。

四、停工留薪期期间的待遇与权益保障

在停工留薪期内，用人单位应按照下列规定保障劳动者权益：

1.支付工资：用人单位应按照劳动者受伤前十二个月的平均工资支付工伤津贴。

2.福利待遇：用人单位不得降低劳动者在停工留薪期内的福利待遇，如医疗保险、养老保险等。

3.工作岗位保留：用人单位不得因劳动者停工留薪期而解除劳动合同，应确保劳动者在康复后能够返回原工作岗位。

4.康复治疗：用人单位应协助劳动者进行康复治疗，并承担相关费用。

五、劳动者如何维护自身权益

1.了解法律法规：劳动者应了解相关法律法规，明确自身权益，确保在停工留薪期内得到合法保障。

2.及时报告：劳动者在工作过程中遭受事故伤害或发现患职业病时，应立即报告用人单位，确保工伤认定的及时性。

3.收集证据：劳动者应妥善保管与工伤有关的证据，如事故现场照片、医疗诊断书等。

4.申请工伤认定：劳动者在受伤或发现患职业病后，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

5.协商调解：在停工留薪期内，劳动者与用人单位发生争议时，可通过协商、调解等方式解决。

总之，停工留薪期是保障劳动者合法权益的重要制度安排。劳动者在遭受工作伤害后，应充分了解相关法律法规，维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保劳动者在停工留薪期内得到合理保障。